制定目标的SMART原则

2020-02-07
#Experiences

1. 简介

SMART原则是首字母缩写词，是目标管理中的一种方法，其中目标可包括：项目管理、员工绩效管理和个人发展等。

2. 细节

  • 明确性（Specific）——明确描述你的目标

  • 可衡量性（Measurable）——写下你打算如何跟踪过程，向目标挺进

  • 可操作性（Actionable）——写下你为达到目标需采取的具体步骤

  • 现实性（Realistic）——写下你为实现目标所需的资源与支持

  • 时限性（Time-Bound）——写下实现目标的最终日期

3. 延伸阅读

1981年11月发行的《管理评论(Management Review)》包含了乔治·T·多兰（George T. Doran）发表的一篇论文《There’s a S.M.A.R.T. way to write management’s goals and objectives》，讨论了目标的重要性以及设定目标的难度。

目标管理的任务是有效地进行成员的组织与目标的制定和控制以达到更好的工作绩效，由管理学大师彼得·德鲁克于1954年首先提出。